Juez Misa rechaza reclamo laboral considerando, entre otras pruebas, una herramienta de analítica web

Jueves, 08 Octubre 2020
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El Juez Letrado del Trabajo de 9º Turno, Dr. Pablo Misa Reboledo, no hizo lugar al reclamo laboral de una mujer que cumplía funciones como tutora académica en materia de medio ambiente y empresas, con la particularidad de que entre los medios probatorios considerados para llegar a esta conclusión aparecen los reportes de una herramienta de analítica web que contabiliza el tráfico de datos en los sitios web.
En efecto, según surge de la sentencia dictada por Misa el 21 de setiembre del corriente, uno de los codemandados presentó como prueba un artículo de la Revista Científica Electrónica de Educación y Comunicación en la Sociedad del Conocimiento titulado “Las analíticas webs como elemento de apoyo en el análisis de sitios web educativos”. Además se aportó un acta de constatación notarial denominada Informes de Google Analytics del campus virtual de Funiber y detalle de obtención de datos usuarios “XXX”, así como Ampliación informes Google Analytics de usuario “XXX” a informe de horas desglosado por actividad.
Referente al control horario semanal del trabajo que hacía la reclamante, la empresa demandada Funiber explicó que dicha actividad se desarrollaba en un "campus virtual" que puede ser monitoreado “...de forma externa por un tercero, en ese caso por el sistema Google Analytics”.-
Y continúa la demandada:“agregamos reporte obtenido del sistema Google Analytics por el usuario XXX, este informe se basa en los datos registrados por la aplicación independiente de Funiber 'Google Analytics',el cual registra las visitas y los tiempos en página de los usuarios del Campus Virtual. Es ese sentido Funiber no puede influir en la forma que esta aplicación obtiene y registra los datos y por ende no es posible modificarlos, solo consultarlos”.-
Sobre el tema de la realización de horas extras reclamadas por la parte actora, el magistrado expresó que "corresponde al trabajador demostrar que realizó horas extras y luego de demostradas, le corresponderá al empleador probar que fueron menos que las reclamadas por el trabajador".
Agrega que "el usuario XXX es reconocido por la actora como suyo" y que "la prueba testimonial avala más aún el informe de Google Analytics ya que el mismo está basado en datos aportados por el propio programa y en las veces que el usuario de la actora estuvo en el campo virtual respondiendo mensajes privados o en foros, el tiempo que ha pasado corrigiendo exámenes, y el tiempo de navegación y de contenidos".
Y concluye el magistrado que "siguiendo las reglas de la prueba de nuestra doctrina y jurisprudencia (como ya vimos) y de acuerdo a los principios doctrinales en boga, surge de autos que la actora no logra acreditar probar las horas extras que reclama".

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Jueves, 08 Octubre 2020

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